Резюме «Менеджер направления» в Атырау

Найдено 49 резюме
После регистрации будет доступно 61 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 августа
По договоренности , 51 год , Атырау , готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 57 городов , стаж 14 лет и 5 месяцев
Супервайзер по логистике и складскому хозяйству 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
. «ЛУКОЙЛ Оверсиз» (Ирак, проект Западная Курна-2)
Ответственность за организацию поставок сырья по всем вопросам, связанным с контролем поставок, расходы, доставка, выставление счетов и инвентаризация. Закупки материалов и аксессуаров, горюче-смазочных материалов. Руководство программы S & D менеджмент, суть которого в определений потенциальных поставщиков и организация системы поставок. Контроль за проведением работы поставщиков, непрерывные оценки поставщиков, чтобы обеспечивались стандарты и требования компаний, чтобы качества услуг, работ не ставились под угрозу. Мониторинг непрерывных процедур по закупкам и поставка, обеспечение и реализация мер по исправлению положения, в случае обнаружения недостатков. Сбор и анализ по прогнозам реализаций, учета, выдачи, поставок сырья и материалов в целях планирования закупок. Поддерживание связи с департаментов маркетинга и технологий, с руководителями отделов, участков и различными поставщиками, для координаций работ по закупки и учету. Составление планов по отгрузке и выдачи. Инициирование планов по изменениям поставок, доставок материалов и оборудования, координация работ с клиентами. Определяем и присваиваем приоритеты для доставки заказов клиентов. Рассматриваем стоимость операций доставки / отгрузки, чтобы повысить эффективность работы. Сбор и сохранность итогов инвентаризации компании по группам продукции и сырья, ответственность за управление складскими запасами Обеспечивает учет в ELM F & A для инвентаризационных процедур на складе, для бухгалтерского учета. Тесная деятельность с отделом ИТ в отношении управления цепочки поставок, ERP системы и управление модификаций. Предоставление данных и анализ бюджета и информационного учета по складам компании, учет затрат, отчетность и рекомендаций в отдел закупок.
Ведущий инженер отдела закупок и материально-технического обеспечения, Директор представительства ProMinent Dosiertechnik GmbH (Германия) представительство, Директор представительства по Западному Казахстану, Координатор проекта по таможенной и инфраструктурной логистике, Координатор проекта по логистике и сертификаций скрыть
Обновлено 18 июня
По договоренности , 26 лет , Атырау , готова к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 2, , Казахский (Свободно владею) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 4 года и 1 месяц
Учитель английского языка 8 месяцев (по май 2017)
Учебный центр Домашка
Учить детей английскому языку, выполнение домашнего задание.
Бесплатные вакансии на 3 месяца в Атырау
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты откликнувшихся соискателей — в подарок!
Обновлено 13 августа
По договоренности , 51 год , Атырау , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 30 лет и 10 месяцев
Консультант группы поддержки от эксплуатации 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
«TCO» IB –MOA Operation’s Maintenance Group
• Руководство всех действий ремонтно-эксплуатационного отдела, таких как: Обеспечение эффективности производства (ОЭП), Руководящие принципы и план по эксплуатации и техобслуживанию, завершение систем, расстановка приоритетов, планы остановов и пусков. Обеспечение соответствия технике безопасности, которые будут поддерживать деятельность производства и соблюдение требованиям в отношении охраны окружающей среды, обеспечивать безопасное строительство и отсутствие несчастных случаев или происшествий по охране окружающей среды, проведение PSSR (предстартовые инспекции по ТБ). Контроль в стадии завершения ремонта за соблюдением правильности монтажа и сборки, соблюдением ТБ при ремонте, подготовкой всех процедур по ремонту оборудования и систем таких, как ОВКВ, котельные установки, газовое хозяйство, электрические промышленные обогреватели, тепло- холодо- водоснабжение с насосным оборудованием, противопожарный и хоз.питьевой водовод, а также подготовкой процедур для эксплуатации этих систем оборудования, в том числе подбор и обучение квалифицированных кадров для проведения ремонтных работ и приемки – передачи объекта в эксплуатацию.
Инженер-механик, Супервайзер по консервации и техническому обслуживанию трубопроводов, OPS-Consultant IB-MOA Prj / Консультант ГППЭ проекта УЭи ТО ПБ ТШО, Менеджер по аренде и сервису транспорта и механике, Начальник Службы водоснабжения, Главный Механик, Главный Механик фассоно-литейного цеха, Мастер по ремонту оборудования скрыть
Обновлено 28 февраля
По договоренности , 51 год , Атырау , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 30 лет и 10 месяцев
Maintenance-Consultant или консультант группы поддержки от эксплуатации 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
«TCO» IB –MOA Operation’s Maintenance Group.
• Руководство всех действий ремонтно-эксплуатационного отдела, таких как: Обеспечение эффективности производства (ОЭП), Руководящие принципы и план по эксплуатации и техобслуживанию, завершение систем, расстановка приоритетов, планы остановов и пусков. Обеспечение соответствия технике безопасности, которые будут поддерживать деятельность производства и соблюдение требованиям в отношении охраны окружающей среды, обеспечивать безопасное строительство и отсутствие несчастных случаев или происшествий по охране окружающей среды, проведение PSSR (предстартовые инспекции по ТБ). Контроль в стадии завершения ремонта за соблюдением правильности монтажа и сборки, соблюдением ТБ при ремонте, подготовкой всех процедур по ремонту оборудования и систем таких, как ОВКВ, котельные установки, газовое хозяйство, электрические промышленные обогреватели, тепло- холодо- водоснабжение с насосным оборудованием, противопожарный и хоз.питьевой водовод, а также подготовкой процедур для эксплуатации этих систем оборудования, в том числе подбор и обучение квалифицированных кадров для проведения ремонтных работ и приемки – передачи объекта в эксплуатацию.
Ведущий инженер-механик, Супервайзер по консервации и техническому обслуживанию трубопроводов, OPS-Consultant IB-MOA Prj / Консультант ГППЭ проекта УЭи ТО ПБ ТШО, Менеджер по аренде и сервису транспорта и дизельного оборудования, : Начальник Службы водоснабжения, Главный механик, Главный Механик фассоно-литейного цеха, Механик Цеха обжига известняка скрыть
Обновлено 24 сентября 2016
50 000 Р , 54 года , Атырау , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 19 лет и 9 месяцев
Директор 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ТОО "Кайлас Алматы"
Обязанности: создание и контроль дилерской сети, наработка базы потенциальных клиентов, отслеживание ценовой политики в регионе, оказание помощи работе отдела продаж и маркетинга с целью увеличения объема продаж, продвижение программ, направленных на увеличение продажи продукции, соблюдение бюджета подразделения.
Директор, Главный редактор, Директор, Директор, Помощник менеджера, Директор, Директор скрыть
Обновлено 2 августа 2016
По договоренности , 32 года , Атырау , готова к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 3, , Арабский (Базовый) , Казахский (Свободно владею) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 11 лет
Специалист по логистике нефти 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Карачаганак Петролеум Оперейтинг b.v.
Специалист по маркетингу, Делопроизводитель юридического отдела, Менеджер, инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 12 июля 2016
200 000 Р , 36 лет , Атырау , стаж 6 лет
Коммерческий директор, директор по развитию 2 года и 3 месяца (по февраль 2016)
ТОО «БатысСитиСтройСервис»
Разрабатывал эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия. Устанавливал приоритеты бюджетирования и проводил мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ. Готовил предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разрабатывал проекты технической и административной модернизации предприятия. Представлял проекты развития предприятия высшему руководству и собственникам, защищал и обосновывал их. После утверждения проектов организация подготовки соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений. Доводил утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководителей структурных подразделений предприятия. Назначал работников, ответственных за реализацию проектов, давал общие указания, осуществлял непосредственное руководство ими и координацию их деятельности. Организация взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия. Координировал работы по реализации проектов на всех этапах, контроль соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия. Анализ экономических и финансовых показателей на каждом этапе реализации проектов развития. Разработка методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.
Старший менеджер Отдела продаж, Директор магазина скрыть
Обновлено 20 апреля 2016
По договоренности , 36 лет , Атырау , готов к переезду в Нижний Новгород , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 10 месяцев
Директор технологического департамента 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Kazakhstan Petrochemical Industries Inc
– Осуществление общего руководства департаментом, координация работников департамента; – Осуществление контроля над трудовой и производственной дисциплиной; – Внесение изменений и дополнений в проектную документацию; – Разработка технических заданий; – Согласование и приемка технической документации поступающей от подрядных организаций, в том числе и лицензиара; – Подготовка материалов для технического совета и его организация; – Решение вопросов по оптимизации стоимости проекта; – Согласование списка поставщиков основного технологического оборудования; – Подготовка изменений для внесения в техническую документацию; – Согласование всех технических изменений проекта и т.п.
Заместитель директора технологического департамента, Главный менеджер технологического департамента, Начальник производства переработки нефти и глубокого обессеривания нефтепродуктов, Заместитель начальника производства по вторичным процессам, Главный специалист по технологии отдела технического сопровождения проектов Комплекса Ароматических, Ведущий инженер технического отдела, Начальник Комбинированной Установки Гидроочистки Бензинов и Дизельных топлив, Начальник смены производства, Старший оператор Установки по производству серы, отпарки кислых вод, регенерации амина, Оператор по переработке нефти ЭЛОУ-АТ-2, Оператор электрообессоливающей установки скрыть
Обновлено 28 марта 2016
60 000 Р , 32 года , Атырау , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Директор магазина 6 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ТОО Интертоп Центральная Азия
Менеджер по персоналу, Директор магазина, Менеджер по подбору персонала, Супервайзер, Директор Магазина, Директор Филиала, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 22 февраля 2016
80 000 Р , 36 лет , Атырау , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 11 лет и 4 месяца
Директор филиала 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
АО АФ Евразиан Фудс Корпорейшн
Организация обеспечения бесперебойной и прибыльной деятельности филиала. Стратегическое планирование деятельности филиала и планирование маркетинга. Организация и контроль торговой, маркетинговой и ценовой политики. Организация и контроль складскими и офисными подразделениями компании. Организация оптимального взаимодействия сбытовой и складской части филиала. Выставление и строгий контроль выполнения планов и задач подчиненными филиала. Разработка и внесение собственных предложений по необходимым изменениям для увеличения продаж своего Филиала. Работа по поддержанию и развитию прочных отношений с клиентской сетью. Контроль выполнения клиентами условий заключенных договоров. Организация учета и контроля состояния дебиторской задолженности. Анализ накопительных скидок. Своевременное внесение предложений по адаптации системы скидок к сезонности продаж, конкурентной среде, производственным возможностям АО, ценовым факторам и т.д. Проверка расчетов по заработной плате торговых представителей и менеджеров. Мотивация ТП путем предоставления информации о ходе выполнения плановых показателей и ожидаемом размере начисления заработной платы. Подготовка для утверждения месячных плановых показателей по торговым агентам и менеджерам компании. Разработка мероприятий и внесение предложений по продвижению продукции (акции, дегустации и проч.). Проведение работ по предупреждению хищений. Руководство работой склада филиала по приему, хранению и отпуску продуктов, рациональному их размещению. Контроль за остатками продукции на складах по датам производства и срокам истечения годности. Своевременное внесение предложений по недопущению образования сверхнормативных запасов продукции. Организация процедуры снятия остатков продукции на конец месяца на складах всех подразделений сбыта по филиалу, проведение переоценки продукции, связанной с изменением цен. Контроль ведение учета складских операций, установленной отчетности. Контроль за наличием и исправностью противопожарных средств. Контроль за состоянием помещений, автотранспортой и холодильной техники, оборудования и инвентаря на складе и обеспечение их своевременным ремонтом. Обеспечение логистики. Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности. Подбор, обучение и управление персоналом.
Коммерческий директор, Директор компании, Sales-аналитик, помощник директора по продажам, экономист-аналитик, ведущий экономист скрыть
Обновлено 26 ноября 2015
170 000 Р , 35 лет , Атырау , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 2, , Казахский (Свободно владею) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 12 лет и 8 месяцев
Специалист по закупкам 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ТОО НИИ "Каспиймунайгаз"
Приобретение по заявкам товарно–материальных ценностей (материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т. п.) согласно правил закупок товаров, работ и услуг АО «ФНБ «Самрук-Қазына» в том числе на портале электронных закупок. Проведение закупок способом запроса ценовых предложений в портале электронных закупок АО «ФНБ «Самрук-Қазына». Сдача отчетности по автоматизированной системе казахстанского содержания (Форма 3,4,5,9). Оформление документации на получаемые грузы. Сбор ценовых предложений (прайс-листов) по номенклатуре товаров, приобретаемых организацией. Создание банка данных поставщиков по номенклатуре товаров, приобретаемых организацией. Обеспечение подготовки заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучение возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных и хозяйственных связей по поставщикам материально – технических ресурсов. Изучение оперативной маркетинговой информации, рекламные материалы и предложения мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально – технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально – технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи. Обеспечение доставки материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранения на складах организации. Определение поставщиков (продавцов) МТС, у которых осуществляется покупка МТС на основе договоров (МТС широкого применения) или по разовым платежам (МТС ограниченной потребности). Введение четкой налаженной работы с сотрудниками (назначенными материально-ответственные лицами из структурных подразделений института приказом генерального директора) для обеспечения организации материально-технического производства. Контроль соблюдения техники безопасности на погрузо–разгрузочных работах.
Главный специалист отдела по контролю государственных закупок скрыть
Обновлено 27 апреля 2015
70 000 Р , 32 года , Атырау , стаж 9 лет и 8 месяцев
HR-manager 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Caspian Business Support
Осуществление активного персонала, в том числе в регионах. Принятие от заказчика заявки на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирование требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составление «социологического портрета» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проведение экспертизы вакансии. Поддерживание процесса подбора сотрудников, разрабатывая должностные инструкции, профиль позиции, участие в процессе отбора и проведения интервью с кандидатами. Адаптация персонала. Проведение аттестации персонала. В должности тренинг-менеджер: Разработка годового календаря тренингов, процессов, инструментов для их своевременного исполнения. Развитие/применение лучших практических тренинговых решений, адаптируя, /видоизменяя существующие и развивая новые, где в этом есть необходимость. Проведение тренингов и посттренингового сопровождения с целью развития, поддержания, закрепления способностей и достижения стандартов исполнения. Отслеживание и отчетность по внедрению, эффективности тренинговых планов обеспечивающих рост людей и бизнеса. Регулярное обновление содержания тренингов, учитывая бизнес изменения с целью оказания поддержки сотрудников в достижении согласованных целей. Организация и проведения программы обучения менеджеров в соответствии с календарем тренингов, с целью развития индивидуальных способностей, возможностей и обеспечения ожидаемых стандартов и результатов в их работе. Обеспечивание обратной связи менеджерам, освещение области требующие улучшения с целью обеспечения их устойчивого развития.
Педагог-психолог, Специалист по подбору персонала, Психолог, Педагог-психолог скрыть
Обновлено 27 ноября 2013
50 000 Р , 30 лет , Атырау , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 2, , Казахский (Свободно владею) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник ЦБО по обслуживанию VIP клиентов 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Атырауский филиал АО "Цеснабанк"
- координация работы подразделения по вопросам организации клиентского обслуживания, предоставления полного спектра операционных услуг VIP клиентам. - участие в разработке планов продвижения операционных, карточных продуктов и услуг по подразделениям филиала. - ведение переговоров и участие во встречах с внутренними/внешними клиентами. - анализ претензии и рекламации клиентов, осуществление удовлетворение требований клиентов с учетом возможностей Банка. - осуществление контроля и санкционирование в АБИС операции, проводимые сотрудниками подразделения (в случае, возложения функций контролера). - организация своей работы и работы подразделения. - составление текущего плана работы подразделения с учетом требуемых ресурсов на основании утвержденного бюджета и бизнес-плана филиала. - определение задачи работы подразделения. - контроль хода реализации задач. - определение методов работы для решения задач. - осуществление постоянного промежуточного и итогового контроля. - анализ результатов работы подразделения и подготовка необходимых управленческих отчетов по работе подразделения. - помощь работникам подразделения в решении проблем. - налаживание эффективного взаимодействие подразделения с другими подразделениями и координация взаимодействий. - анализ особенности мотивации работников подразделения к профессиональной деятельности. - осуществление стимулирования работников подразделения на выполнение поставленных задач, используя все возможные методы материального и нематериального стимулирования. - контроль подготовки ответов на запросы уполномоченных органов и структурных подразделений филиала. - консультация по направлению деятельности структурных подразделений филиала. - контроль соблюдения нормативно-правовых актов НБ РК, КФН и внутренних нормативных документов Банка. - представление интересов подразделения и Банка в пределах своей компетенции.
Начальник ЦБО №68 «Коктем», Менеджер Центра Персонального Сервиса, Ассистент менеджера Центра Персонального Сервиса, Специалист отдела сертификации скрыть
Обновлено 29 января 2013
100 000 Р , 35 лет , Атырау , готов к переезду , Английский (Свободно владею)   и еще 2, , Казахский (Свободно владею) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 10 лет и 6 месяцев
Директор 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ТОО «Vitoleum»
Должностные обязанности: Профессиональные управленческие знания и опыт от формирования и постановки задач до построения системы исполнения. Умение налаживать и поддерживать деловые контакты, выстраивать долгосрочные взаимовыгодные отношения с партнёрами и клиентами на уровне первых лиц компаний. Опыт сплочения и мотивации персонала для эффективной успешной работы с определением персональных задач, учитывающих потенциальные способности каждого специалиста. Предпринимательские навыки, умение находить нестандартные решения. - менеджмент, маркетинг, продажи, стратегическое планирование, управление финансами, бухгалтерский учёт, юридические основы, необходимые для принятия управленческих решений. - ценообразование и формирование торгового предложения. - развитие продаж по направлениям: розничные клиенты, оптовые покупатели, дилеры. - оптимизация и планирование логистики с учётом производственного цикла. - планирование объемов закупа ГСМ от поставщиков (ежемесячно). - контроль за формированием заявок на поставку ГСМ. - контроль финансовых вопросов.
Коммерческий директор, Начальник отдела снабжения и маркетинга, Начальник отдела ГСМ, Менеджер коммерческого отдела скрыть
Обновлено 10 сентября 2012
По договоренности , 30 лет , Атырау , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 2, , Казахский (Свободно владею) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 3 года и 1 месяц
Специалист отдела сопровождения кредитных операций 5 месяцев (по июль 2012)
АО «Цеснабанк»
Обязанности: Подготовка кредитной и залоговой документации, проверка полноты и правильности формирования кредитного досье по юридическим лицам отражение данных в системе банка, последующее сопровождение сделок юридических лиц, участие в разработке технических заданий по оптимизации и автоматизации деятельности кредитного администрирования, финансовая отчетность филиала.
Старший RM менеджер, Старший кредитный офицер отдела кредитного администрирования, Кредитный офицер отдела кредитного администрирования, Мл. кредитный офицер отдела кредитного администрирования, Менеджер миддл-офиса, Менеджер фронт-офиса скрыть
Обновлено 19 июля 2012
90 000 Р , 37 лет , Атырау , готова к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 2, , Немецкий (Базовый) , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 10 лет
POB Администратор 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
«Казмунайгаз Комппас Сервис»
Прием, регистрация рабочего персонала, регистрация вновь прибывших и уезжающих, встречать и расселять, заселять рабочий персонал в кабины, Деловая корреспонденция на английском языке, делать список заселяющихся и улетающих. POB отчет, делать сменный POB отчет персонала. OPMS база данных персонала, проведение учебной тревоги для работников живущих в корабле, вручение Т - карт и т.д. Знание языков и компьютера: Русский – свободно, казахский – родной, английский – разговорный, деловой, письменный (грамотный, базовый). занимаюсь самообучением. IT знания: опытный пользователь интернет, почта, (Outlook express) распечатка, введение в базу данных и т.д.
Начальник сопровождения офиса розничного кредитования, Кредитный офицер, Младший кредитный офицер, Материальный бухгалтер, Офис-менеждер скрыть
Обновлено 28 мая 2012
По договоренности , 35 лет , Атырау , стаж 9 лет и 10 месяцев
Директор магазина 7 лет (по настоящее время)
ТОО "СУЛПАК"
1. Организация и управление эффективной работой персонала магазина. 2. Выполнение в случае необходимости обязанностей любого сотрудника магазина. 3. Контроль работы всего персонала магазина. 4. Составление бюджета магазина. Контроль и оптимизация расходной части бюджета магазина. 5. Взаимодействие и решение текущих вопросов с арендодателями. 6. Оформление и своевременное продление необходимых для работы магазина разрешений и документов в фискальных и административных органах. 7. Ведение документации магазина, составление и отправка файлов экспорта реальных операций, отчетности и документации в соответствии с установленным порядком отчетности. 8. Обеспечение установленного режима работы магазина. 9. Начисление, получение и выдача зарплаты персоналу магазина 10. Контроль бесперебойной работы имеющегося торгового оборудования и программного обеспечения, организация устранения неполадок.
Директор отдела продаж, Старший менеджер филиала компании "АЛСИ" в г. Атырау, Менеджер отдела продаж скрыть
Обновлено 12 апреля 2011
По договоренности , 36 лет , Атырау , готов к переезду , Английский (Свободно владею)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 16 лет и 8 месяцев
Коммерческий Директор/Финансовый Директор 14 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ТОО "УПТК"
• Общее руководство 4 отделами: Коммерческим отделом, Отделом комплектации, Бухгалтерией и Цехом ПВХ • Увеличение доходов Компании с $1,2M до $20M • Увеличение рентабельности Компании 6,2% до 11 % • Десятикратное увеличение чистой прибыли Компании • Создание и общее управление Маркетинговой Политикой и подготовка Стратегического Плана Компании для определения сильных и слабых сторон Компании. С целью улучшения качества оказываемых услуг создание Коммерческого отдела и усовершенствование бизнес процессов между Коммерческим отделом, Бухгалтерией, Складом и производственными участками. Данные решения привели к минимизации времени затрачиваемое Клиентом при получении услуг и к организации более эффективной системы обслуживания Клиентов • Развитие стратегических отношений с крупными клиентами и заказчиками, с целью улучшения лояльности клиентов и организации работы на долгосрочной основе. В результате это привело в увеличению ключевых клиентов с 2 до 7 • Установление стратегических отношений с крупными поставщиками основных материалов и увеличение ключевых поставщиков с 4 до 11. Контроль за списание производственных затрат. Эти меры позволили снизить себестоимость на 10%. В свою очередь, это позволило вести более гибкую Ценовую политику и организовать более эффективную систему скидок • Увеличение объемов продаж бетона и железобетона с 5 600 м3 до 21 005 м3 в течении 2 лет • Увеличение количество клиентов в сфере оказания ж/д услуги и услуг аренды производственных складских помещений, что привело к увеличению количества принятых вагонов с 2 400 единиц до 3 500 единиц. Увеличение доходов от оказания ж/д услуг и услуг аренды на 75% • Проведение исследования рынка строительных материалов и рынка гражданского строительства с целью поиска новых направлений. В результате, принятие решения о создании цеха ПВХ с годовых доходом более $1,3М • Подготовка бизнес плана на общую сумму более $1М для открытия новых направлений по производству мелко штучного железобетона, строительства новых складов и увеличение производственной мощности действующих цехов ЖБИ и пенобетона. Данная программа реализована в 2008-2009 гг • Приведение и подготовка финансовых отчетов Компании за 2005-2009 в соответствии с новыми формами управленческой отчетности Холдинга • Подготовка годового бюджета и ежемесячный контроль за его реализацией. Анализ и проведение мероприятий по снижению накладных расходов с 17% до 12% • Создание и внедрение единых финансовых и производственных отчетов для дочерних предприятий Холдинга Предыдущие позиции в составе Холдинга: • Коммерческий Директор • Начальник Ревизионной Комиссии • Ведущий Финансовый аналитик
Ассистент Финансового Консультанта, Ассистент Менеджера Проектов скрыть
Обновлено 4 апреля 2011
По договоренности , 36 лет , Атырау , готов к переезду , Английский (Свободно владею)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 16 лет и 8 месяцев
Коммерческий Директор/Финансовый Директор 14 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ТОО "УПТК"
• Общее руководство 4 отделами: Коммерческим отделом, Отделом комплектации, Бухгалтерией и Цехом ПВХ • Увеличение доходов Компании с $1,2M до $20M • Увеличение рентабельности Компании 6,2% до 11 % • Десятикратное увеличение чистой прибыли Компании • Создание и общее управление Маркетинговой Политикой и подготовка Стратегического Плана Компании для определения сильных и слабых сторон Компании. С целью улучшения качества оказываемых услуг создание Коммерческого отдела и усовершенствование бизнес процессов между Коммерческим отделом, Бухгалтерией, Складом и производственными участками. Данные решения привели к минимизации времени затрачиваемое Клиентом при получении услуг и к организации более эффективной системы обслуживания Клиентов • Развитие стратегических отношений с крупными клиентами и заказчиками, с целью улучшения лояльности клиентов и организации работы на долгосрочной основе. В результате это привело в увеличению ключевых клиентов с 2 до 7 • Установление стратегических отношений с крупными поставщиками основных материалов и увеличение ключевых поставщиков с 4 до 11. Контроль за списание производственных затрат. Эти меры позволили снизить себестоимость на 10%. В свою очередь, это позволило вести более гибкую Ценовую политику и организовать более эффективную систему скидок • Увеличение объемов продаж бетона и железобетона с 5 600 м3 до 21 005 м3 в течении 2 лет • Увеличение количество клиентов в сфере оказания ж/д услуги и услуг аренды производственных складских помещений, что привело к увеличению количества принятых вагонов с 2 400 единиц до 3 500 единиц. Увеличение доходов от оказания ж/д услуг и услуг аренды на 75% • Проведение исследования рынка строительных материалов и рынка гражданского строительства с целью поиска новых направлений. В результате, принятие решения о создании цеха ПВХ с годовых доходом более $1,3М • Подготовка бизнес плана на общую сумму более $1М для открытия новых направлений по производству мелко штучного железобетона, строительства новых складов и увеличение производственной мощности действующих цехов ЖБИ и пенобетона. Данная программа реализована в 2008-2009 гг • Приведение и подготовка финансовых отчетов Компании за 2005-2009 в соответствии с новыми формами управленческой отчетности Холдинга • Подготовка годового бюджета и ежемесячный контроль за его реализацией. Анализ и проведение мероприятий по снижению накладных расходов с 17% до 12% • Создание и внедрение единых финансовых и производственных отчетов для дочерних предприятий Холдинга Предыдущие позиции в составе Холдинга: • Коммерческий Директор • Начальник Ревизионной Комиссии • Ведущий Финансовый аналитик
Ассистент Финансового Консультанта, Ассистент Менеджера Проектов скрыть
Обновлено 4 апреля 2011
По договоренности , 36 лет , Атырау , готов к переезду , Английский (Свободно владею)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 16 лет и 8 месяцев
Коммерческий Директор/Финансовый Директор 14 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ТОО "УПТК"
• Общее руководство 4 отделами: Коммерческим отделом, Отделом комплектации, Бухгалтерией и Цехом ПВХ • Увеличение доходов Компании с $1,2M до $20M • Увеличение рентабельности Компании 6,2% до 11 % • Десятикратное увеличение чистой прибыли Компании • Создание и общее управление Маркетинговой Политикой и подготовка Стратегического Плана Компании для определения сильных и слабых сторон Компании. С целью улучшения качества оказываемых услуг создание Коммерческого отдела и усовершенствование бизнес процессов между Коммерческим отделом, Бухгалтерией, Складом и производственными участками. Данные решения привели к минимизации времени затрачиваемое Клиентом при получении услуг и к организации более эффективной системы обслуживания Клиентов • Развитие стратегических отношений с крупными клиентами и заказчиками, с целью улучшения лояльности клиентов и организации работы на долгосрочной основе. В результате это привело в увеличению ключевых клиентов с 2 до 7 • Установление стратегических отношений с крупными поставщиками основных материалов и увеличение ключевых поставщиков с 4 до 11. Контроль за списание производственных затрат. Эти меры позволили снизить себестоимость на 10%. В свою очередь, это позволило вести более гибкую Ценовую политику и организовать более эффективную систему скидок • Увеличение объемов продаж бетона и железобетона с 5 600 м3 до 21 005 м3 в течении 2 лет • Увеличение количество клиентов в сфере оказания ж/д услуги и услуг аренды производственных складских помещений, что привело к увеличению количества принятых вагонов с 2 400 единиц до 3 500 единиц. Увеличение доходов от оказания ж/д услуг и услуг аренды на 75% • Проведение исследования рынка строительных материалов и рынка гражданского строительства с целью поиска новых направлений. В результате, принятие решения о создании цеха ПВХ с годовых доходом более $1,3М • Подготовка бизнес плана на общую сумму более $1М для открытия новых направлений по производству мелко штучного железобетона, строительства новых складов и увеличение производственной мощности действующих цехов ЖБИ и пенобетона. Данная программа реализована в 2008-2009 гг • Приведение и подготовка финансовых отчетов Компании за 2005-2009 в соответствии с новыми формами управленческой отчетности Холдинга • Подготовка годового бюджета и ежемесячный контроль за его реализацией. Анализ и проведение мероприятий по снижению накладных расходов с 17% до 12% • Создание и внедрение единых финансовых и производственных отчетов для дочерних предприятий Холдинга Предыдущие позиции в составе Холдинга: • Коммерческий Директор • Начальник Ревизионной Комиссии • Ведущий Финансовый аналитик
Ассистент Финансового Консультанта, Ассистент Менеджера Проектов скрыть
Обновлено 18 марта 2011
По договоренности , 30 лет , Атырау , Английский (Разговорный)   и еще 2, , Казахский (Разговорный) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 12 лет и 1 месяц
Главный бухгалтер 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ТОО КДС-Атырау
Ведение кассовых операций; - Прием наличных денежных средств в кассу предприятия с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных (от покупателей по оплаченным накладным выручка от розничной торговли возврат неиспользованных подотчетных сумм); - Выдача наличных денежных средств подотчетным лицам на основании служебных записок, заверенных подписью Директора с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных (контроль за соблюдением лимита остатка денежных средств в кассе, сдача наличной выручки в банк, получение наличных денежных средств по чеку в банке на нужды предприятия, ежедневное ведение кассовой книги и оформление первичных кассовых документов в соответствии с порядком ведения кассовых операций, ведение и учет расходов с подотчетными лицами предприятия, проверка, оформление и проведение в компьютерной базе данных авансовых отчетов подотчетных лиц, составление ежедневного «отчета кассира»; - Начисление и выплата заработной платы работникам предприятия. - Исчисление налогов по заработной плате, своевременное их перечисление в бюджет. - Выписка справок для сотрудников предприятия, связанных с указанием заработной платы. - Работа с банками (подготовка платежных поручений и отправка их в банки наручно либо по системе «банк-клиент», обмен корреспонденции с банками). - Работа по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.); - Составление отчетной калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг); - Начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, других выплат и платежей; - Подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности для руководства, а также налоговой отчетности; - Работа по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации.
Главный бухгалтер, Бухгалтер (И. О. Главного бухгалтера), Бухгалтер, Бухгалтер, Менеджер по административным вопросам / Бухгалтер, Менеджер коммерческого отдела, Секретарь / Администратор на поекте ГП-3 скрыть
Обновлено 13 сентября 2007
45 000 Р , 42 года , Атырау , готова к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Украинский (Свободно владею)   скрыть , стаж 5 лет и 2 месяца
Руководитель административно-контрактной группы 4 года и 2 месяца (по март 2005)
ЗАО "Тенгизинтернефтегазстрой"
1. Планирование, предварительная подготовка и проведение внешнеэкономических операций 2. Разработка и заключение внешне-экономических контрактов 3. Проведение переговоров с зарубежными и внутренними деловыми партнерами 4. Логистическое обеспечение и сопровождение грузов, консолидация и доставка грузов 5. Таможенное оформление экспортно-импортных сделок, работа с таможенными программами (сертификация, лицензирование, работа с таможенными брокерами) 6. Валютный контроль по паспортам сделок и контроль за соблюдением договорных обязательств 7. Подготовка и проверка расчетов по командировочным затратам 8. Закупка расходных материалов, необходимых для работы офис 9. Поиск, проведение собеседований и прием на работу сотрудников
Обновлено 27 января
По договоренности , 37 лет , Атырау , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 2, , Китайский (Базовый) , Турецкий (Разговорный)   скрыть , стаж 11 месяцев
Менеджер по персоналу 11 месяцев (по август 2011)
Казахстанский филиал «Sinopec Engineering» проект КПА на АНПЗ
• Ответственность за организацию работы в развитии и управление человеческими ресурсами компании; • Работа с Государственным департаментом труда и органами местного самоуправления; • Разработка и внедрение должностных инструкций; • Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия графика работ и графика по отпускам, контроль и проверка штатного расписания и ежемесячных дополнении к нему, подготовка необходимой документации для начисления заработной платы (HR 1С и 1С Zup); положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), и дополнительных соглашений к нему, положении о филиале компании, и приложении к ним (о командировке, о сверхурочной работе и работе праздничные выходные дни, внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда, положений о структурных подразделениях; • Разработка внутренних процедур для департаментов компании; • Определение потребности предприятия в персонале; разработка системы замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация поиска кандидатов с использованием различных источников. Проведение отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проведение собеседовании с нанимающимися на работу; изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектованности предприятия кадрами; • Проведение ревизионной работы отдела кадров; • Подготовка и предоставление ежемесячных отчетов Министерству труда по персоналу; • Осуществление порядка сокращения персонала; • Визовая поддержка, получение рабочих разрешении; • Мобилизация новых проектов; • Контроль над правильным оформлением найма и увольнения, заключение трудовых договоров, приказов и других актов работодателя; • Подготовка документов, касающихся командировки по Казахстану по областям и за пределы страны; • Предоставление ежемесячных отчетов по труду в Управление Координации и занятости населения и социальных программ по иностранцам, также отчеты ежемесячные, квартальные годовые, и по условиям труда в статистическое управление; • Подготовка и предоставление отчетов о количестве сотрудников, о дополнительных часах, об отпусках по болезни, оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, о сверхурочных работах и о привлечении к работе в выходные и в праздничные дни, ежемесячно и ежеквартально в финансовый отдел; • Подготовка доклада о вакансиях, о реальном объеме работы по каждой позиции в компании также подготовка отчетов и планов по сокращению персонала, по необходимости, первому руководителю; • Проведение ежегодных аттестации персонала, анализ больничных листов и т.д; • Участие в разработке, реализации и контроле над исполнением внутренних документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела проведение анализа состояния кадровой работы на предприятии и разработка мер и предложении по повышению ее уровня; • Мониторинг движения кадров, определение и анализ причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принятие участия в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров, изучение социально-бытовых потребности персонала и выработка предложении по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров; • Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр, определение затрат на обучение и контроль расходов на обучение); • Составление и своевременное представление в вышестоящую организацию установленной отчетности по повышению квалификации работников и управленческой отчетности по блоку HR • Выполнение работ по осуществлению трудоустройства незанятого населения согласно подписанного меморандума о сотрудничестве между компанией и Управлением Координации и занятости населения и социальных программ по АО; • Работа по страхованию работников компании; • Осуществление работ по периодическому медицинскому переосвидетельствованию сотрудников компании; • Подготовка табелей учета рабочего времени; • Предоставление сведении о потребностях вакансии, в Департамент труда; • Работа с военнообязанными и предоставление ежемесячных отчетов в военкомат; • Подготовка и предоставление отчетов о сотрудниках, о квалификационном составе Заказчику; • Анализ квалификационного состава компании и представление на повышении по должности и ЗП, на премировании по итогам работ, порядок применения о наложении дисциплинарных взыскании; • Организация в осуществлении работы с подрядчиками и субподрядчиками; • Организация и управление основными HR сервисами для выявления и анализа потребности в персонале, включая отбор и найма, мотивацию, оценку и профессиональное развитие, развитие корпоративной культуры, кадровое администрирование и трудовые отношения; • Планирование и управление бюджетом, связанными с человеческими ресурсами, также пересмотр ФОТ каждые пол года, согласно внутреннему положению оплаты труда компании; • Разработка стратегии и политики компании в отношении человеческих ресурсов, разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.); • Осуществление приема граждан по личным вопросам, разработка индивидуальных программ карьерного роста; • Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; • Доведение информации по кадровым вопросам и важнейших кадровых решении до всех работников; • Подготовка методических указании по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводить их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия; • Создание наиболее эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе; • Обеспечение качественного формирования и рационального использования кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (проектирование, менеджмент, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
Обновлено 26 сентября 2016
По договоренности , 41 год , Атырау , Английский (Базовый)   и еще 2, , Казахский (Свободно владею) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник отдела экономики и финансов 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
ТОО "ПОТЕНЦИАЛ ОЙЛ"
- Организация централизованного управления экономикой и финансами в компании. - Подготовка текущих, среднесрочных и долгосрочных БДР, БДДС, ББЛ. - Обеспечение исполнения утвержденных бюджетов. - Внедрение системы анализа и управления издержками в соответствии с производственными программами и требованиями бюджетов. - Постановка процесса управления оборотными средствами предприятия: уровнем запасов, дебиторской и кредиторской задолженностью, средствами на счетах. - Постановка системы финансового, экономического анализа. - Финансово-экономический анализ проектов бюджетов производственной деятельности, экономическая оценка результатов. - Своевременный, прозрачный, достоверный и понятный финансово-управленческий учет и отчетность. - Участие в ценообразовании. - Обеспечение соблюдения финансовой дисциплины организации. - Контроль за формированием и расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок. - Контроль правильности расчетов с заказчиками, подрядчиками, поставщиками материалов и услуг. - Формирование оптимальных схем финансовых потоков, контроль движения денежных средств. - Общее руководство операционным, административно-хозяйственным и финансово-экономическим блоками компании. - Долгосрочное, краткосрочное и оперативное планирование финансово-хозяйственной деятельности. - Организация работы по анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, комплексный экономический анализ себестоимости выпускаемой продукции в разрезе ассортиментного портфеля. - Определение потребности бизнеса в деньгах. - Постановка и ведение управленческого учета. - Анализ фхд, выявление резервов. - Формирование себестоимости (производственной, в разрезе по видам выпускаемой продукции). - Расчет и определение оптимальной производственной программы с учетом ограничивающих факторов по сырью. - Взаимодействие с кредитными организациями по вопросам предоставления кредитных ресурсов.
Начальник отдела ЗПЭА (Отдел закупа, планирования и экономического анализа), Вечерний преподаватель по 1С и теории бухгалтерского учета, Материальный бухгалтер в торговле, Материальный бухгалтер в строительстве, Кассир-бухгалтер, Старший бухгалтер скрыть
Обновлено 11 июля 2016
По договоренности , 36 лет , Атырау , стаж 9 лет и 3 месяца
Менеджер по продажам 7 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ТОО «SELENA».
• Привлечение потенциальных и обслуживание постоянных клиентов • Осуществление прямых продаж, организация рекламной деятельности • Подготовка презентаций, коммерческих предложений • Информирование клиентов о новых продуктах • Ведение клиентской базы в соответствии с едиными корпоративными требованиями • Подготовка отчетов, включая отчеты о деятельности, закрытие сделок, отчет о продажах • Изучение рынка товаров, тенденции его развития, прогноз и анализ спроса на продукцию
Менеджер, Менеджер по прямым продажам, Диспетчер скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.